沖縄発！　士業＆カウンセラー・平良のＢＬＯＧ

こんにちは、平良です。


４月７日 YOMIURI ONLINE（読売新聞）より


　厚生労働省は６日、うつ病などの精神疾患や自殺についての労災
認定をする際に用いる判断基準を１０年ぶりに見直すことを決め、
各労働局に通達を出した。

　パワハラなどが認定できるよう１２項目の判断基準が新設された。

　精神疾患による労災認定は、ストレスの強い順に３、２、１の３段階
で判断される。強度３で新設されたのは、「ひどい嫌がらせ、いじめ、
または暴行を受けた」という項目。これまで明確な基準がなかった
パワハラによる精神疾患については、この基準で判断できるようにした。

　強度２では、企業の人員削減や成果主義の導入が進んできたこと
から、「複数名で担当していた業務を１人で担当」「達成困難なノルマ
が課された」といった基準を新たに設けた。

　厚労省によると、２００７年度の精神疾患による労災申請者数は
９５２人で、前年度比１３３人増。０３年度の２倍超となっている。



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　労災認定の判定基準にパワーハラスメントも加えられたようですね。

　パワハラについては、セクハラに比べて法律の整備が遅れていました
　が、徐々に整備されつつあります。

　実は、パワハラのことを知らない方が多いように見受けられます。
　どのような言動がパワハラにあたるのか、知らないためにその行為が
　続いていることもあります。

　社内でのいじめや嫌がらせは、やめましょう。労災だけではなく、
　人権問題として損害賠償請求にまで発展する可能性があります。
　注意して下さい。

　就業規則の見直しも必要ではないでしょうか．．．