沖縄発！　士業＆カウンセラー・平良のＢＬＯＧ

こんにちは、平良です。


読売新聞（７月１７日版）より


　日本労働弁護団は１７日、派遣社員から寄せられた労働相談や
職場でのトラブルなど７１件の事例をまとめた「派遣労働酷書」を
発表した。

　不況を理由にした解雇や派遣先での嫌がらせ、差別など派遣
労働の厳しい状況が浮き彫りになっている。

　７１件の中で最も多いのが、「派遣切り」や「雇い止め」といった
不安定雇用で３７件を占めた。このうち、リゾート開発会社に派遣
されていた男性は３か月ごとの契約で９年間も勤務したのに、昨年
末、「不況で会社が大変」という理由だけで雇い止めに遭っていた。
昨年１２月に「仕事が減った」という理由で解雇され、「今年１月に
生まれた子供と妻を、どうやって養っていけばよいのか」と途方に
暮れる大型トレーラーの運転手からの訴えもあった。

　派遣先の社員からセクハラやパワハラを受けたケースは８件で、
派遣先の部長から宴席でキスをされたり、業務中に抱きつかれたり
したが、誘いを断った途端に契約を打ち切られたという女性もいた。
このほか、休日がないといった待遇差別などの事例も記載されて
いる。

　同弁護団の棗一郎弁護士は「派遣社員は弱い立場に立たされて
いるのに、派遣会社、派遣先ともに雇用責任を果たしているとは
言えない。このような実態を踏まえ、労働者派遣法の改正論議を
してほしい」と話している。

　酷書は、希望者に１冊１００円で販売する。問い合わせは
同弁護団（０３・３２５１・５３６３）。


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　派遣労働者に対する扱いの実態がわかる書籍？ができたようです。

　派遣労働者の扱いにも、労働トラブルのすべてが凝縮されている
　のでしょうか？

　労働弁護団から販売されるほど事例が多く、問題も深刻だという
　ことのようです。


　働く形態がどうであれ、労働者を不当に扱うことは許されません。
　やっていいことと、悪いことの区別がつくようになってほしいものです。

　労働問題は当事者同士だけではなく、会社の使用者責任などが
　問われることも多いのです。


　会社内でトラブルが起きた場合の対処、またはトラブルを起こさない
　ための予防策についてのお問い合わせは、平良総合事務所まで。
　　　http://www.taira2008.com/

　労働契約書、労働条件その他のご相談も受けています。