沖縄発！　士業＆カウンセラー・平良のＢＬＯＧ

こんにちは、平良です。


７月２２日 産経新聞より

　山梨大学（前田秀一郎学長）は２１日、同大大学院医学工学総合
研究部の４０代の男性准教授が、学生にパワーハラスメントをする
などしたとして減給の懲戒処分とした。給与１日分の半額を８月分
から差し引く。

　同大によると、准教授は平成１９年９月、卒論中間発表会で工学
部４年の男子学生に高圧的な言動を取ったほか、翌週に自分の
研究室で約７時間にわたり卒論内容について学生を説教したという。
学生からの相談で大学側が調査し、ハラスメントに当たると認定した。

　また准教授は研究の秘密保持に関する誓約書を勝手に作り、昨春
退職した職員に署名を迫った。前田学長は「学問の府にふさわしく
ない行為が生じないようハラスメント防止の取り組みを強化する」との
コメントを出した。


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　大学内でのハラスメントもちょくちょくニュースになりますね。アカハラと
　言ったりしますが、教授が学生や職員に対する言動で問題になること
　が多いです。

　７時間にも及ぶ説教って、よくもそれだけできるなという気もしますが...

　大学内での処分が公表されていますが、学生側から何某かの要求は
　ないのでしょうか？あれば、処分だけでは済まないと思います。


　ニュースで取り上げるケースは、処分の内容について書いていますが
　ハラスメントを受けた側のフォローについてはどうしているのか気になる
　ところです。

　ハラスメントを受けた後にうつ病などの精神疾患を患うケースも見られる
　ので、被害者のフォローが必要です。

　

　問題が起きてからでは遅いです。事前に対応策をたてておきましょう。

　ハラスメント対策のための研修や、就業規則を見直して対処方法を盛り
　込むなどのお問い合わせは、平良総合事務所まで。
　　http://www.taira2008.com/