沖縄発！　士業＆カウンセラー・平良のＢＬＯＧ

こんにちは、平良です。


読売新聞（７月２８日版）より

　東海大学湘南キャンパス（神奈川県平塚市）の大学院博士課程に
在籍していた女性が、教員からセクハラを受けた後の大学の対応に
問題があったとして、損害賠償を求めた訴訟の判決が２７日、東京
地裁であった。

　大段亨裁判長は、女性が研究を続けるための配慮を怠ったとして、
同大学に３３０万円の賠償を命じた。

　判決によると、女性は、理系の博士課程に在籍中だった２００６年
８～１０月、指導教員だった男性助教授からわいせつ行為を受けた。

　助教授は自主退職し、女性とは示談が成立したが、大学側は他の
学生に助教授の退職理由を明らかにしなかったため、女性は周囲から
助教授の退職に責任があるとみなされ、大学院を辞めた。


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　今回の件、大学の中で起きたハラスメントで、加害者と被害者の
　間では示談が済んでいます。ですが、それだけでは終らない
　というケースです。

　大学側が、自主退職した助教授（加害者）の退職理由を説明しな
　かったため、（本来被害者である）女性に疑いの目が向けられ、
　その女性は居づらくなって辞めたというのが実態です。

　この場合、きちんと対処しなかった大学側の責任が問われて、
　３３０万円もの賠償額の支払が命じられています。


　これは、会社組織の中で起きた場合でも同じことです。
　以前から言っていますが、ハラスメントは当事者同士だけの
　問題ではありません。

　放置したり、対処を誤ると使用者側の責任が問われます。
　また、賠償額も高額化しています。


　会社、学校その他で、ハラスメントの防止策、または対処
　方法についてのお問い合わせは、平良総合事務所まで。
　　　　http://www.taira2008.com/